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PUBLIER UNE ANNONCE : MODE D’EMPLOI
1. Après avoir attentivement lu les conditions de publication ci-dessous, vous remplissez et validez le formulaire.
2. Un mail récapitulatif vous est alors envoyé. Il indique la référence de votre demande - "Annonce emploi réf. XXXXX" - et confirme que nous avons bien reçu votre demande de publication.
3. C’est seulement lorsque vous recevez le mail de confirmation que vous pouvez être sûr que nous avons validé la publication et que votre annonce est en ligne.
4. Celle-ci sera automatiquement supprimée 10 jours après la date de fin de votre abonnement !si celui-ci n’est pas renouvelé.
Note aux candidats
C’est directement auprès de l’employeur qu’il vous faut répondre.
Respectez les conditions ! Assurez vous avant de répondre à une offre que votre expérience est adaptée. Surcharger les recruteurs par des profils non adapter ne fait que brouiller les cartes.
CONDITIONS DE PUBLICATION
www.interimspectacles.com se réserve le droit de ne pas publier une annonce.
1. Domaine des offres
Les offres d’emplois et de stages publiées sur le site émanent des secteurs :
De la musique (toutes musiques)
De l’événementiel
De l’audiovisuel
Du spectacle vivant au sens large (théâtre, danse, arts de la piste et de la rue, etc.)
Mais aussi de secteurs n’ayant qu’un lien indirect avec le domaine culturel, mais qui possèdent une clientèle ou des activités significatives dans le domaine des musiques actuelles (agence de promotion / communication, bureaux de presse, etc.)
Nous publions les offres concernant les contrats en alternance ou de professionnalisation, bien que ceux-ci ne soient pas courants dans notre secteur. Mais l’abonnement est obligatoire
2. Respect du droit
Elles doivent être correctement rédigées et respecter la législation en vigueur (Art. L. 311-4 du code du travail relatif à la publicité et la diffusion des offres d’emplois, reproduit ci-dessous), à savoir :
Ne pas comporter une limite d’âge supérieur (sauf obligation légale ou réglementaire).
Ne pas être rédigées dans une langue autre que le français.
Ne pas comporter des allégations fausses.
Appliquer le principe de non-discrimination (être rédigées dans les deux genres : h/f)
STAGE. Pour déposer votre offre de stage l’abonnement est obligatoire
Rappels :
Une convention doit obligatoirement être signée entre les trois parties (étudiant, établissement de formation et établissement accueillant) ;
La rémunération est optionnelle pour un stage de moins de 3 mois. Pour un stage de plus longue durée, vous rémunérez le stagiaire dès le premier mois à hauteur d’1/3 du Smic minimum,
Vous devez conserver une liste des stagiaires accueillis.
Rappel légal à propos des offres ou des demandes d’emploi
Code du Travail - Art. L. 311-4. - (modifié par les lois n° 94-665 du 4 août 1994 et n° 2005-32 du 18 janvier 2005)
La vente d’offres ou de demandes d’emploi, quel que soit le support utilisé, est interdite. Toutefois, cette interdiction ne fait pas obstacle à l’insertion, à titre onéreux, d’offres ou de demandes d’emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant.
Toute offre d’emploi publiée ou diffusée doit être datée.
Tout employeur qui fait insérer dans un journal, revue ou écrit périodique ou fait diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une offre anonyme d’emploi est tenu de faire connaître son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication susmentionné. Lorsque l’insertion est demandée par une agence de publicité, un organisme de sélection ou tout autre intermédiaire, il appartient à ceux-ci de fournir au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication susmentionné les renseignements susvisés concernant l’employeur.
Dans le cas d’offre anonyme, les directions départementales du travail et de la main-d’œuvre et les services de l’agence nationale pour l’emploi pourront, sur simple demande de leur part, obtenir du directeur de la publication ou du responsable du moyen de communication les renseignements visés à l’alinéa précédent concernant l’employeur. Ces renseignements pourront être utilisés pour l’information des candidats éventuels à l’offre d’emploi publiée ou diffusée.
Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d’offres d’emploi ou d’offres de travaux à domicile comportant :
1- la mention d’une limite d’âge supérieur exigé du postulant à un emploi soumis aux dispositions du code du travail. Toutefois, cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d’âge imposées par les textes législatifs et réglementaires ;
2- des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments ci-après : l’existence, le caractère effectivement disponible, l’origine, la nature et la description de l’emploi ou du travail à domicile offert, la rémunération et les avantages annexes proposés ainsi que le lieu du travail.
3- un texte rédigé en langue étrangère [Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel nº 94-345 DC du 29 juillet 1994].
Lorsque l’emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le texte français doit en comporter une description suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur au sens du 2º ci-dessus.
Les prescriptions des deux alinéas précédents s’appliquent aux services à exécuter sur le territoire français, quelle que soit la nationalité de l’auteur de l’offre ou de l’employeur, et aux services à exécuter hors du territoire français lorsque l’auteur de l’offre ou l’employeur est français, alors même que la parfaite connaissance d’une langue étrangère serait une des conditions requises pour tenir l’emploi proposé. Toutefois, les directeurs de publications et les personnes responsables de moyens de communication utilisant, en tout ou partie, une langue étrangère peuvent, en France, recevoir des offres d’emploi rédigées dans cette langue.
Les publicités faites en faveur d’une ou plusieurs entreprises de travail temporaire et les offres d’emploi provenant de celles-ci doivent mentionner expressément la dénomination de ces entreprises et leur caractère d’entreprise de travail temporaire.
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